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高铁新城多措并举提升人力资源服务效能
来源: 高铁新城  发布日期: 2020-06-02 10:17   访问量:


苏州高铁新城企业人力资源管理师四级培训班

为进一步提升人力资源服务效能,高铁新城组织人事和劳动保障局联合高铁新城人力资源管理有限公司积极探索创新,举办一系列活动。

5月25日晚六点,在红色火车头·环秀湖培训共享中心,为高铁新城的HR们和有志于从事HR工作的小伙伴们打造的企业人力资源管理师四级培训班顺利开班。本次培训以线下授课为主,结合“互联网+职业技能培训”平台,打造24小时“培训+学习”模式,共吸引了来自辖区内各行各业的34名企业人事参与。据悉,红色火车头·环秀湖培训共享中心于2020年3月重磅启动,是苏州高铁新城人力资源管理有限公司运营的专业培训服务平台,中心以“共享场地、共享师资、共享课程、共享体系”的创新服务理念,为企事业单位和人才提供低成本、高效化、专业化、个性化的整体学习解决方案,助力其轻装上阵、干事创业。

疫情当下,如何转“危机”为“机遇”,这无疑是大家目前共同关心的话题。5月26日下午,环秀湖人力资源经理人联盟就这话题为大家提供了研讨交流平台。来自中国中小企业协会人力资本分会常务委员、前瞻思维研习社CEO韩丽萍老师与来自相城区人事经理协会、环秀湖人力资源经理人联盟的30余名会员相聚环秀湖畔,共同参与这场主题为“逆境(疫情)之下,HR如何为企业赋能?”的专题研讨会。在韩丽萍老师的引导下,会员们运用SWOT分析法,从调整人力资源政策、采用灵活用工模式、关注员工心理健康、布局青年人才招聘等角度讲述自己的工作思路和见解,整场活动会员们感到干货满满,受益匪浅。

据了解,环秀湖人力资源经理人联盟由高铁新城组织人事和劳动保障局牵头,高铁新城人力资源管理有限公司承办。作为“环秀湖创业俱乐部”子品牌,以“交流、协作、分享、提高、共赢”为宗旨,致力于为高铁新城区域内的企业人力资源经理人搭建一个聚会联谊、学习交流、融汇理念、共同提高的平台,共同促进高铁新城人力资源的创新发展。联盟自成立以来,现已累计举办12场形式多样的会员活动。疫情期间,联盟积极发挥自身效用,为企业解决用人难题,开辟市、区两级线上免费招聘专区,成功为15家企业招聘到29名心仪员工;走访20余家会员单位,为企业送上“环秀湖研习社7天学习卡”,助力企业开拓新思路、激活新理念。(朱燕茹)

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